人才和队伍是法院事业发展的根本保证。2011年，睢县人民法院坚持“以人为本，重在转变”原则，以教育、制度、监督为切入点，着力提高队伍整体素质。

    一、进一步转变司法理念，提高干警为民服务意识

    2011年以来，睢县人民法院扎实开展了 “发扬传统、坚定信念、执法为民”、“社会主义法治理念再学习再教育”、“争先创优”、“人民法官为人民”、“群众观点大讨论”等主题教育活动，坚持理论创新与法院实际相结合，努力增强干警的理想信念、宗旨意识、为民意识，提高干警的政治素质，使干警进一步明确了新时期法院干部践行科学发展观的具体要求，增强了工作的责任心和积极性。

    二、进一步加强作风建设，树立良好司法形象

    睢县人民法院深入开展省高院 “除骄横、除冷漠、除懈怠、除私情、除贪腐”专项活动和市委“三治三提”专项活动，规范自身司法行为，确保干部队伍优良作风。睢县人民法院从上下班考勤、规范着装、挂牌上岗等细节抓起，树立了审判机关高效、规范、文明、和谐的良好形象。与此同时，还成立了由纪检监察、政工等部门组成的督查组，采取明查暗访方式对庭审作风、日常工作纪律等情况进行抽查，对检查中发现的问题及时通报并责令限期整改。大力开展“警民亲”活动，举办法院开放日活动，主动邀请人大代表、社区群众到法院参观，旁听案件庭审，密切与人民群众关系。

    三、进一步转变领导方式，增强队伍的凝聚力和战斗力

    狠抓班子思想建设，牢固树立“公正、廉洁、为民”司法核心价值观，自觉践行“司法为民”的要求，为及时了解干警思想、生活实际，班子成员和干警谈心，每月不少于一次，解决干警生活中的实际困难，2011年以来，睢县人民法院班子成员办案均在15件以上，起到了模范带头作用，增强了全院法官的凝聚力和向心力；管理中，睢县人民法院认真落实市委“五重五不简单”要求，逐步完善了干警绩效考评体系，奖勤罚懒，用工作实绩选拔优秀干部，形成了公开、平等、民主、竞争、择优的选人用人机制，既充分调动了广大干警工作的积极性，也使法官职级待遇得到较好的解决；以法院文化建设为载体，营造勤于学习、勇于创新、廉洁奉公的工作氛围。

    四、进一步强化业务培训，提高法官业务素质

    以岗位培训、能力培训为重点，不断提高法官职业素养和庭审驾驭能力、裁判文书制作能力、法律适用能力。鼓励审判人员在审判实践中研究疑难问题，开展应用型审判研究，自我学习提高，以此推动干警学习的积极性。继续做好干警参加学历教育和在职培训工作，并在经费上对培训人员全额支持，提高了全院法官的学历层次，促使法官业务知识结构得到及时更新，业务水平和办案技能得到新的提高。