劳务加工完工后，雇主却以做工存在瑕疵为由拖欠剩余劳动报酬，双方各执一词、僵持不下。9月1日，睢县法院董店法庭高效调解一起劳务报酬纠纷案件，成功促成双方当庭履行，一次性化解矛盾纠纷，切实维护了务工人员的合法权益。

    2026年3月，邓某因公司工程需要，雇佣王某为其加工制作楼梯玻璃扶手、大门门楼不锈钢制品。双方口头约定了加工内容、施工标准及劳务报酬，王某按照要求如期完成全部加工及安装工作，顺利交付完工。

    工程交付后，邓某向王某支付了部分劳务工资，但剩余款项迟迟未结清。王某多次主动联系邓某沟通付款事宜，邓某均以王某制作安装的不锈钢制品存在做工瑕疵、质量不达标为由，拒绝支付剩余工资。8月，王某无奈之下将邓某诉至睢县法院。

    案件受理后，9月8日，董店法庭法官助理宋亚敏在组织双方当事人进行调解。邓某表示：“当初找他加工不锈钢扶手和大门门楼，完工后我发现部分细节处理不够到位，存在做工瑕疵，没有达到我预期的效果，所以我才没有结清剩余工资。”

    对此，王某当即作出回应：“我全程按照邓某提出的尺寸、样式和施工要求加工制作，所有工序完工后也经过了现场验收，工程早已投入使用，并不存在质量问题。邓某分明是鸡蛋里面挑骨头，故意拖欠工资。”

    针对双方的争议，宋亚敏耐心劝解：“若雇主认为施工成果存在质量瑕疵，应当提供有效证据予以佐证，不能仅凭单方主观判断无故拖欠、拒付劳务工资。邓某你所提到的施工瑕疵，并不影响正常使用。如果你想进一步鉴定工程质量，那鉴定费也是一笔不小的支出。”

    在宋亚敏情理兼具、法理相融的调解下，邓某有所松动，双方最终达成调解协议：邓某当场一次性向王某支付剩余劳务工资12000元。

    拿到拖欠已久的工资后，王某十分感激宋亚敏：“为了这件事犯愁了几个月，没想到法院这么快就帮我解决了问题，感谢法官的调解，帮我追回了工资！”