“感谢法官叔叔，让我在开学前一天拿到了工资！”小尚在河集法庭对法官王建民感激地说。

    案情经过

    暑期兼职打工，本是大学生积累社会经验、赚取生活费的好事，但小尚却在暑期打工时遭遇了一连串的烦心事。

    今年暑假，大一学生小尚入职娄大姐经营的晚托班，担任兼职辅导老师。工作期间，小尚主要负责辅导托管学生作业。除本职工作外，娄大姐还时常安排她驾驶其私人电动三轮车，负责搬运货物。

    这一天，小尚帮娄大姐拿完货物，将电动三轮车停放于晚托班楼下。为确保娄大姐知晓车辆停放情况，小尚特意拍照发微信告知，等娄大姐确认后，这才离去。谁知，等娄大姐下楼的时候，发现三轮车已经被盗。

    车辆丢失后，娄大姐情绪激动，单方面认定是小尚工作疏忽导致车辆被盗，第二天就提出辞退小尚，并要求小尚全额赔偿三轮车的损失。小尚倍感委屈，她认为自己已按要求完成工作、规范停放车辆，且第一时间告知并取证，全程无疏忽过错，车辆被盗属于意外事件，不应由自己承担赔偿责任。

    双方各执一词、争执不下，娄大姐随即扣押了小尚的工资，拒不支付。小尚便将娄大姐诉至睢县法院，要求她支付工资。

    案件受理后，河集法庭法官王建民认为，纠纷标的额不大、争议事实清晰，况且小尚开学在即，应优先组织双方开展调解工作。

    法院调解

    9月4日，王建民组织双方进行调解。娄大姐毫不让步：“车子是让她使用保管的，现在车丢了，她肯定要负责任、赔钱，如果不赔，就用她的工资抵押。”

    小尚委屈辩解：“我每天都认真工作，拿货物、辅导作业从来没有出错。那天车停好后，我还专门提醒，我已经尽到了所有该尽的义务，车子被偷是意外情况，我没有过错，不该扣我的工资，更不该让我赔钱。”

    针对双方的争议焦点，王建民法官耐心讲明权责关系：“根据法律规定，劳动者在履职过程中，在存在故意或重大过失的情况下，才需要对用人单位的财产损失承担赔偿责任。本案中，小尚作为兼职人员，完成工作后规范停放车辆，第一时间通过微信、拍照的方式向你履行了告知义务，不存在疏忽大意、违规操作等重大过失行为。车辆被盗属于突发性治安意外事件，不能将经营、财产风险转嫁给劳动者。”

    同时，王建民对娄大姐扣押工资的行为予以批评：“小尚付出了实实在在的劳动，依法享有获取劳动报酬的权利，无故扣押劳动者工资不符合法律规定。双方没有明确约定车辆保管责任，且意外丢失并非劳动者过错，要求小尚赔偿车辆损失于法无据。”

    为彻底化解双方矛盾，王建民一方面安抚娄大姐的损失情绪，告诉她自从她报警后，派出所一直在帮忙寻找，需要耐心等待；另一方面维护在校大学生的合法劳动权益，向双方普及暑期务工、劳务用工的相关法律常识。

    最终，娄大姐逐渐认清法律权责，消除了抵触情绪，认可了王建民的调解意见。“是我太心急了，不懂法律才一时冲动扣了孩子的工资，也不该随便让她赔偿，我愿意支付她的工资。”

    小尚也表示理解娄大姐丢失车辆的经济损失，愿意体谅对方的过激行为。最终，双方达成调解协议，娄大姐当场一次性支付小尚工资共计1000元，双方纠纷就此了结，互不追责。

    法官提醒

    法官表示，暑期大学生兼职务工现象普遍，多数用工为口头约定，权责划分模糊，极易引发劳务纠纷。在此提醒广大务工学生，暑期兼职务必确认用工权责，留存工作记录、沟通记录等凭证；用人单位也应依法用工，厘清经营风险与劳动者责任，不得随意克扣、拖欠劳动报酬，不得以意外财产损失为由无端追责劳动者，共同维护和谐有序的劳务用工环境。