2026年5月，田某因公司宣传需要，临时雇佣吴某为其张贴商业海报，双方口头约定劳务报酬按日结算。2026年5月14日至20日期间，吴某按照要求开展海报张贴工作。工作结束后，双方却因实际务工天数产生分歧，田某拒不支付工资。吴某便将田某诉至睢县法院。

    案件受理后，董店法庭法官助理宋亚敏认为，该案属于典型的小额劳务纠纷，案件标的不大，但双方争议焦点明确、对立情绪较强。为快速化解矛盾、实质性解决纠纷，9月3日，宋亚敏组织双方当事人到庭开展调解工作。

    “我们当初约定日薪260元，我认可给他结算4天的工资，合计1040元。”田某在调解中详细说明争议缘由，“剩余两天他根本没有实际张贴海报，第一天是海报物料还没送达，没办法施工，第六天他只是在现场查看张贴质量、核对情况，不属于实际务工，不能计算薪资。”

    针对田某的说法，宋亚敏结合务工实际、日常劳务惯例耐心向吴某释法明理，细致区分实际施工与现场查看的工作性质，清晰梳理薪资结算依据，吴某认真核对工作细节后，终于认清事实、打消争议。

    “听完法官的解释，我仔细回想了当时的情况，确实只有4天是实际张贴作业，另外两天没有实质干活，我认可这个结算结果。”吴某当场表示理解并主动让步。

    在双方达成一致意见的基础上，宋亚敏迅速引导双方达成调解协议：田某当场一次性向吴某支付4天劳务工资共计1040元，款项现场结清，纠纷圆满化解。

    钱款当场兑付后，双方均对调解结果表示满意：“本来就是一件小事，因为天数争议闹得很不愉快，感谢法官耐心调解，快速帮我们解决了纠纷，不用再耗费时间精力。”