中国法院网睢县频道讯 睢县法院坚持以科学发展观为指导，结合法院实际，完善五大机制，全面加强法院规范化管理工作。

    一是完善审判质量管理机制。通过建立和完善审判工作的监督管理制度，建立科学的审判工作机制，促进司法资源的优化配置，激发司法工作的生机与活力。加强庭审考评机制，促进审判质量提高，保障依法公正裁判；加强质量评查机制，通过全面评查、专项评查、重点评查结合的方法，找问题促整改；加强裁判文书评比机制，每月评出优秀裁判文书和最差裁判文书激励先进、鞭策后进，促进裁判文书质量提高。

    二是完善人才资源管理机制。建立激励竞争机制、奖励机制、惩戒机制并行的管理体系，搭建公开竞争平台，建立起能者上、庸者下的用人机制；加强法院队伍政治思想、审判业务、作风建设、党风廉政、职业道德建设，把法院队伍造就成一支学习、廉洁、勤政、团结、服务的团体；结合审判工作实际，不断总结经验，凝聚法官的智慧，增长法院的才干；切实抓好法官职业化建设，以职业化促进法院司法能力和水平的提升。

    三是完善多元化纠纷化解机制。重视诉讼调解工作，将诉讼调解贯穿诉前、诉中、诉后各个阶段，通过辩法析理，耐心细致地做好当事人的思想工作，促使当事人达成谅解、和解，彻底解决纠纷，实现社会效果与法律效果的有机统一；大力探索司法调解与人民调解相衔接的工作机制，促进多元化纠纷解决机制的建立和完善，力求最大限度地化解矛盾，促进社会和谐稳定。

    四是完善涉讼信访工作机制。致力于从源头上化解涉讼信访、上访，减少申诉、再审案件，把案件质量、信访上访量与承办人的岗位目标考核挂钩，要求承办法官在认真审理好每件案件的同时还要认真做好每位当事人的服判息诉工作；各业务庭要定期排查，对于矛盾可能激化的案件及时上报，研究对策，做好防激化相关工作，为最短时间妥善处理好相关矛盾创造条件；院领导对分管庭室工作做到心中有数，及时掌握案件审理相关情况，正确应对各种突出事件，切实把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态。

    五是完善法院文化建设机制。重视法院物质文化建设，在法院审判大楼建设中融入法院文化内涵，用有限的财力构筑浓厚的法院文化氛围；重视法院规范文化建设，加强法官的行为规范和道德规范，把各项规章制度贯彻落入到实处，营造先进的法院制度文化氛围；重视法院精神文化建设，培训法官树立公正、廉洁、文明、高效、务实、创新的意识和目标。