中国法院网睢县频道讯 人民法院工作处在群众工作的窗口地位，一线位置，队伍素质、机关作风如何，直接影响执法效果和机关形象。为此，该院从加强队伍建设，改进机关作风，提高机关效能，建设服务型法院着手，夯实基础，扎实推进司法大检查活动有序开展。

    一重素质，强作风。 从发展的全局出发，充分认识加强干警队伍素质建设的重要意义，以抓法治环境、发展环境的高度狠抓队伍素质、机关作风建设，切实增强发展意识和紧迫感，以认识到位确保队伍素质建设到位。在坚持稳定与发展、打击与保护、办案与服务的统一的基础上，把提高机关作风作为服务发展的具体举措，放在突出的位置去谋划，去推动，提高干部队伍素质。

    二是抓队伍，树宗旨。 从方便群众办事出发，以人民群众是否得到实惠，是否解决了群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点考查干部队伍，从治软、治懒、治散、治庸、治贪“五治”活动入手加强队伍建设，使干警把主要心思花在便民、惠民上，把主要精力用在搞好司法服务上，切实树立司法为民的宗旨。

    三是重制度，强观念。把提高干部执法素质、司法能力作为加强干警队伍建设的关键。把能力提升与“主题”实践活动紧密结合，做到素质培训不留死角、技能练兵不走过场、作风转变让群众满意，切实解决个别干警法治理念不够牢、业务水平不够高、工作作风不够实的问题，推动干警思想上高度，学识上水平、能力上台阶。该院同时狠抓人才建设，改善领导班子素质结构，加强人才的梯次培养，把合适的人安排到合适的工作岗位，提高工作效率，形成整体战斗力。

    四是重落实，树形象。按照为民、务实、清廉的要求，大力改进干警思想作风，扎实推进“人民法官为人民”“司法大检查”等主题活动的开展，增强干警事业心、责任感及求真务实、严谨细致的工作作风。同时把生活作风纳入干警的日常教育工作中，树立政法干警的良好形象。

    五是重规范，保运行。 该院切实完善制度建设体系，一是重点抓好领导负责制、限时办结制、责任追究制，作力解决职责不明，政令不通、效率低下等问题。二是加强执法规范化建设，加大审判执行工作公开力度，形成程序规范，公正透明的运行机制。三是加强绩效考核，形成从责任设定到目标管理、执法监督、绩效评估的制度链条。

    六是重绩效，严考评，坚持以人为本、严明结合，完善效能绩效考核体系和考核办法，通过明确的量化指标及评价标准，对部门及其工作人员绩效目标的实现程度、执行结果进行综合性评价，将考核结果与责任人的职务晋升、评优，目标奖励等有效挂钩，通过奖优、罚劣，确保机关行政效能建设不断取得新突破。