中国法院网睢县频道讯 睢县法院1-6月份的绩效考核统计中显示，上半年共受理民商案件644件，审结408件，结案率为 63 %，其中调解302件，调解率达74.5% ；上半年共巡回办案380起，巡回调解结案率为82%，；刑事自诉案件审结案件13件，调解12件，调解率为91%；李志军、冯传庚等5名法官审结案件调撤率均占本人所办案件80%以上，成为名符其实的“调解能手”。这是该院将调解指标量化纳入绩效考核，引入竞争激励机制后，在调解工作中取得的可喜成绩。

    为从源头上化解矛盾，促进社会和谐稳定发展，睢县法院引导干警从“一步到庭，当庭宣判”理念及时向“调解优先，案结事了、群众满意”的方向扭转，建立绩效考核，将调撤率指标量化，设定民事案件调撤率、刑事自诉案件调解率达标值，超过达标值的给予奖励，低于达标值的给予处罚。每月由考核办公室将法官的结案数、调撤数、调撤率统计公布，把调解率最高的法官定为当月的“调解之星”，给予一定奖励，并对考核中发现的问题及时进行指导、提醒、警示。绩效考核的结果作为干警评先评优、晋级的重要参数。在审理民事案件中，把调解结案作为办案的主要方式和努力方向，要求法官要在开展调解的主动性上下功夫，在调解形式上求创新，方式求多变、方法上求突破，逐步形成贯穿于立案、庭前、庭上、庭后全过程的调解工作机制，促使调解工作扎根在法官心中。在审理故意伤害、交通肇事等刑事附带民事案件中，引入民事案件的调解机制，要求承办法官积极引导双方当事人进行和解，促成他们达成和解协议，尽量弥补被害人所遭受到的物质损失，对于达成和解协议并实际履行的，法院作为量刑的酌定情节予以考虑，充分体现“宽严相济”的刑事政策。

    在司法活动中，为了更好地凸显调解的社会效果，该院还在人民陪审员中聘请调解协理员、执行联络员，人民陪审员不仅参与案件的审理，而且兼职调解协理员和执行联络员，参与案件的调解和执行，缓解审判压力。该院竞争激励机制的建立，极大的调动了干警积极性，他们及时有效地化解了一批社会矛盾，消除了大量的不稳定因素，整个审判工作出现了调解多、判决少，服判多、上诉少，息诉多、上访少的和谐司法局面，受到当事人和社会各界的普遍好评。