中国法院网睢县频道讯 《劳动合同法》实施以来，睢县法院受理的劳动争议案件数量呈现逐年攀升的趋势。2008年，该院受理劳动争议案件44件，较上年增长20%。2009年1－6月，共受理劳动争议案件22件，较去年同期增长33.3%。睢县法院经过努力，探索出归口审理、着重调解、多方协作、人文关怀等一套行之有效的方法，既维护了劳动者的合法权益，又维护了社会稳定，取得了良好的法律效果和社会效果。

    归口办理。从2008年起，该院一改以往劳动争议案件由各民事审判单位分散审理的模式为归口民一庭、民二庭审理。从这两个法庭抽出法学理论功底深厚，审判经验丰富，善于做调解工作的法官成立了劳动争议合议庭，负责办理劳动争议案件。为提高审理劳动争议案件的水平，该院先后选派多名劳动争议合议庭成员参加有关部门组织的劳动争议案件审判业务培训。

    着重调解。在金融危机的影响下，涉及养老、医疗、失业等的社会保险纠纷案件和经济补偿金案件骤增。为了化解矛盾，该院法官在审理中注重调解，多做当事人的劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，全力化解纠纷。

    多方协作。劳动争议双方存在利益分歧大、对抗性强，而且劳动者一方往往人数众多，处理不当，极易诱发不稳定因素和群体事件。鉴于此，该院注重加强与政府、工会、劳动保障、信访等相关单位的联系，努力形成合力，共同解决纠纷，维护社会稳定。

    人文关怀。该院从关心弱势群体的角度出发，在处理具体案件时，坚持快立、快审、快结，以便捷化的诉讼流程关爱弱势群体，同时，按规定减、缓、免收诉讼费，有针对性的进行司法援助，得到了广泛好评。该院2008年劳动争议案件平均审理期限62天，今年1-6月缩短至58天。

    睢县法院“归口审理、着重调解、多方协作、人文关怀”的劳动争议案件办理方式，带来了劳动争议案件审判质量和效率的全面提高，2008年1月-2009年6月，该院受理劳动争议案件66件，审结53件，审结率达到80%。